19 января на совещании главных и старших медсестер амбулаторно-поликлинических учреждений города Иванова обсуждались вопросы готовности к реализации национального проекта в сфере здравоохранения

Судя по выступлениям, несмотря на неполную укомплектованность поликлиник средним медицинским персоналом, медсестры к работе в новых условиях готовы. Там, где не хватает кадров, по участкам ездит старшая сестра или введена должность дежурной медсестры.

Проблема осложняется тем, что в некоторых поликлиниках участковыми медсестрами работают пенсионеры, имеющие неполное среднее образование. Учиться им поздно, а без сертификата они не имеют право работать на участке. Значит, поликлиники эти кадры потеряют. Но есть надежда, что кадровую проблему помогут решить выпускники медицинских колледжей, которые заинтересовались новыми условиями работы.

Больше всего вопросов у участников совещания было в отношении оценки работы медсестер - насколько она будет зависеть от мнения врача. Как разъяснила заместитель начальника городского управления здравоохранения Валентина Федорова, критерии оценки разрабатывает Минздрав, к июлю они должны быть в каждом медучреждении. Поэтому в первом полугодии медики, как выразилась В. Федорова, будут получать надбавки авансом, а со второго полугодия их работа будет оцениваться по четким критериям.